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Abaco de Nicaragua

Descripción

 1.      Diseñar y proponer en conjunto con la Gerencia de Gestión Humana la política de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, defiendo esquemas de pagos, tabuladores y beneficios a fin de garantizar la equidad salarial en la organización.

2.      Participar en encuestas de salarios con el propósito de contar con información actualizada de las condiciones del entorno.

3.      Realizar comparativos de sueldos con el mercado cuyo propósito es el garantizar la competitividad externa de los sueldos.

4.      Consolidar y actualizar la información general de la plantilla del personal, con el propósito de emitir reportes e indicadores

Enviar CV a frosales@abaco.com.ni